Modus operandi

• Le recruteur indépendant est affilié à l'agence/franchise locale. S'il n'y a pas de franchise locale dans la zone géographique en question, alors il sera affilié directement à Lancelot Group.
• Le recruteur indépendant peut travailler avec le statut d'indépendant, micro-entreprise ou en portage salarial.
• Le recruteur indépendant a le choix de travailler à partir de son domicile ou de son bureau.

Les atouts

• Une formation et une certification de recruteur informatique "Lancelot Certified IT Recruiter"
• La possibilité de travailler avec la marque du groupe international Lancelot (carte de visite, brochures, papier à en-tête, etc)
• Accès à la base de données de 25.000 CV d'experts et freelances informatiques, quotidiennement enrichie par les processus et les outils du réseau d'agences Lancelot.
• Accès à toute les fonctions de la plateforme Lancelot (logiciel de recrutement, portail, messagerie, ...)
• Aucun investissement informatique lourd, un simple ordinateur portable connecté à Internet suffit pour être opérationnel.

Droits d'entrée

• Les droits d'entrée sont de 5.000 € pour la zone 1 (France, Belgique, Luxembourg,...) ; 2.500 € pour les pays de la zone 2 (Roumanie, Hongrie, Bulgarie,...)
• L'acceptation des candidats au programme Recruteur Indépendant Lancelot se fait sur dossier et de manière sélective
• Le contrat "Recruteur Indépendant" est renouvelable annuellement

Redevances

• Le Recruteur Indépendant obtient 70% des revenus qu'il génère sur la plateforme
• Les redevances sont de 30 %, dont 10 % pour Lancelot Group et 20 % pour la Franchise à laquelle le Recruteur Indépendant est affilié
• Lancelot Group facture un minimum de €1000 par mois pour les pays de la zone 1 (et de €400 pour les pays de la zone 2). Cette somme est considérée comme une avance sur redevance.